Prin Hotărârea de Guvern nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial în data de vineri, 13 martie 2026, toți angajatorii din România — firme private, entități publice și orice alt angajator — sunt obligați să majoreze salariul minim brut lunar de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, începând cu data de 1 iulie 2026. Concomitent, suma scutită de taxe la salariul minim se reduce, conform OUG nr. 89/2025.

Majorare salariu minim brut — efect de la 1 iulie 2026

4.050

lei / lună — acum

→

4.325

lei / lună — de la 1 iulie

+275 lei

majorare brută

25,949 lei/oră · program normal de lucru: 166,667 ore/lună · temeiul legal: art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii

Textul legal: ce prevede exact HG 146/2026

Hotărârea de Guvern stabilește în mod explicit valoarea salariului minim și tariful orar aferent. Iată prevederea exactă:

„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră." — HG 146/2026, publicată în Monitorul Oficial, 13 martie 2026

Un element esențial de reținut: salariul minim stabilit prin hotărâre reprezintă salariul de bază, fără a include sporuri, ore suplimentare, indemnizații sau alte adaosuri salariale. Acesta este pragul minim obligatoriu sub care niciun angajator nu poate remunera un salariat cu normă întreagă.

⚠️ Obligație legală — sancțiuni pentru nerespectare

Neaplicarea salariului minim legal constituie contravenție și se sancționează cu amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare salariat afectat. Inspectorii de muncă pot constata și sancționa această încălcare la controalele de rutină sau la sesizare.

Suma scutită de taxe scade simultan: de la 300 la 200 de lei

Concomitent cu majorarea salariului minim, intră în vigoare și o reducere a facilității fiscale acordate angajaților cu salariu minim. Conform OUG nr. 89/2025, suma scutită de impozit și contribuții sociale scade de la 300 de lei la 200 de lei, tot de la 1 iulie 2026.

300 lei

scutire actuală

→

200 lei

scutire de la 1 iulie

Suma netaxabilă la salariul minim se reduce cu 100 de lei. Această modificare diminuează parțial câștigul net al angajatului față de creșterea brută și majorează ușor baza de calcul a contribuțiilor.

Această dublă modificare — majorare de salariu minim brut și reducere a sumei scutite — face ca impactul real asupra salariului net să fie mai mic decât ar sugera creșterea brută. Calculul detaliat se regăsește în secțiunea comparativă de mai jos.

Impactul complet: salariu net și cost angajator — comparație detaliată

Tabelul următor prezintă situația actuală față de cea care va intra în vigoare la 1 iulie 2026, cu toate valorile relevante pentru angajat și angajator:

Indicator Actual (2025) De la 1 iulie 2026 Diferență
Salariu minim brut 4.050 lei 4.325 lei +275 lei
Sumă scutită de taxe 300 lei 200 lei −100 lei
Salariu net (în mână) 2.574 lei 2.699 lei +125 lei
Cost total angajator 4.134 lei 4.418 lei +284 lei
* Calculele includ contribuțiile sociale ale angajatorului (CAS 2,25% + contribuție asigurări accidents). Sumele nete sunt estimate cu aplicarea facilității fiscale aferente fiecărei perioade. Valorile pot varia în funcție de situația fiscală individuală.

Câștig net angajat

+125 lei/lună

De la 2.574 lei la 2.699 lei — creștere reală în buzunarul angajatului, după aplicarea noii sume netaxabile.

Cost suplimentar angajator

+284 lei/lună

De la 4.134 lei la 4.418 lei — pentru fiecare angajat plătit cu salariul minim, per angajat, per lună.

📊 Atenție: diferența brut–net este amplificată de reducerea scutirii

Deși salariul brut crește cu 275 de lei, angajatul primește în plus doar circa 125 de lei net, tocmai din cauza reducerii simultane a sumei netaxabile de la 300 la 200 de lei. Angajatorii, la rândul lor, suportă un cost mai mare decât creșterea brută (+284 lei față de +275 lei brut), din cauza contribuțiilor angajatorului calculate la noua bază.

Ce trebuie să facă angajatorii până la 1 iulie 2026

13 martie 2026 — acum

Publicare în Monitorul Oficial

HG 146/2026 a intrat în vigoare la data publicării. Angajatorii iau act de noile obligații și pot demara procedurile interne.

Până la 30 iunie 2026

Actualizarea contractelor individuale de muncă

Contractele cu salariu de bază la nivelul minimului trebuie actualizate prin acte adiționale. Notificarea și semnarea actelor adiționale trebuie finalizate înainte de data de 1 iulie 2026.

1 iulie 2026

Intrarea în vigoare a noului salariu minim

De la această dată, nicio remunerație nu poate fi sub 4.325 lei brut lunar pentru program normal de lucru. Prima aplicare practică: salariile aferente lunii iulie, plătite în august.

Transmitere REVISAL

Actualizarea în registrul electronic al salariaților

Actele adiționale privind modificarea salariului de bază trebuie transmise în REVISAL în termenele legale prevăzute de HG nr. 905/2017.

📋 Sfat practic pentru departamentele de HR și contabilitate

Identificați din timp toți angajații cu salariu de bază la nivelul salariului minim actual (4.050 lei) sau mai mic. Pregătiți actele adiționale în format standard și programați semnarea cu suficient timp înainte de 1 iulie. Transmiteți modificările în REVISAL imediat după semnare, pentru a evita penalitățile de la Inspecția Muncii.

Întrebări frecvente

Care este noul salariu minim brut de la 1 iulie 2026?

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei lunar, reprezentând 25,949 lei/oră pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, conform HG 146/2026.

Cât primesc „în mână" angajații cu salariu minim de la 1 iulie 2026?

De la 1 iulie 2026, angajații cu salariu minim vor primi un salariu net de aproximativ 2.699 lei, față de 2.574 lei în prezent. Creșterea netă este de circa 125 de lei, mai mică decât creșterea brută de 275 de lei, din cauza reducerii simultane a sumei scutite de taxe de la 300 la 200 de lei.

Cu cât crește costul salarial pentru angajatori de la 1 iulie 2026?

Costul salarial complet suportat de angajator crește de la 4.134 lei la 4.418 lei, adică o majorare de 284 de lei pe lună pentru fiecare angajat plătit cu salariul minim. Firmele cu mulți angajați la salariul minim trebuie să bugeteze corespunzător această creștere.

Suma scutită de taxe la salariul minim se modifică și ea?

Da. Conform OUG nr. 89/2025, suma scutită de impozit și contribuții la salariul minim se reduce de la 300 de lei la 200 de lei, tot de la 1 iulie 2026, concomitent cu majorarea salariului minim brut. Această modificare are efect direct asupra salariului net al angajatilor și a bazei de calcul a contribuțiilor.

Trebuie semnat un act adițional la contractul de muncă?

Da. Orice modificare a salariului de bază dintr-un contract individual de muncă presupune încheierea unui act adițional, conform Codului muncii. Actele adiționale trebuie semnate înainte de data de 1 iulie 2026 și transmise în REVISAL în termenele prevăzute de lege.

Verificați situația juridică a firmei dumneavoastră

Un certificat constatator actualizat confirmă datele înregistrate la Registrul Comerțului — util în relațiile cu partenerii, băncile sau în proceduri administrative.

Obțineți certificat constatator →